”Personbedömningen är en viktig del av processen, men en väl uppbyggd process behöver innehålla flera delar som tillsammans ger oss en helhetsbild. Det är avgörande att de som administrerar testerna är utbildade i verktygen och att testerna är vetenskapligt valida.”
I år firar Source 25 år som bolag och kan med det sammanfatta ett kvarts sekel av framgångsrik rekrytering av chefer och ledare till den offentliga sektorn. Sedan starten 1998 är det mycket som har hänt, både i bolaget och i världen i stort. I samband med denna betydelsefulla milstolpe tog vi tillfället i akt att ställa några frågor till Jan Mörén, VD för Source, för att reflektera kring åren som gått, var vi står idag och vad som blir nästa steg i vår resa.
Det har kommit till vår kännedom att det tyvärr pågår bedrägeriförsök där personer uppger sig för att representera Source Executive Recruitment Sweden AB och tar kontakt via appen WhatsApp gällande bland annat frilansuppdrag.
Vi vill därför informera om att vi aldrig kontaktar kandidater på detta sätt och samtidigt varna för att ha någon vidare kontakt med avsändarna eller lämna ifrån dig personuppgifter eller någon typ av känslig information.
Vi välkomnar Sofie Nordin tillbaka till oss på Source! Sofie är en återvändare som arbetat på Source tidigare, och som vi nu har glädjen att välkomna tillbaka som Researcher.
”Jag började faktiskt min bana inom rekrytering för många år sedan här på Source, precis när jag var nyutbildad. Det var en otrolig plantskola där jag lärde mig mycket på väldigt kort tid. Efter det fick jag mitt tredje barn och jobbade inom den privata sektorn under flera år. Det känns väldigt roligt att vara tillbaka på Source igen!”
Läs hela artikeln med Sofie »
Vi välkomnar Axel de Vrijer som Bid Manager hos oss på Source!
”Jag har arbetat några år på beställarsidan och längtade tillbaka till Bid Manager-rollen, och då stod Source ut som ett toppenföretag som erbjöd både en väldigt spännande roll och arbetsplats. Det jag ser mest fram emot är att få lära känna alla kollegor och ytterligare vässa Source upphandlingsarbete. Att vinna upphandlingar är det roligaste jag vet!”
Läs hela artikeln med Axel »
Vi välkomnar Tony Ullgren som seniorkonsult och Leg. psykolog hos oss på Source!
”Det bästa för samhället i ett kvarts sekel, det säger det mesta om mina värderingar och förväntningar på en arbetsgivare. Source arbetar med bra, hållbara och kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser. Det gäller hela kedjan där alla delar är lika viktiga. Source utför en viktig uppgift i det att vi hjälper samhällsnyttiga organisationer i sin viktigaste investering, att hitta väl fungerande chefer för ett hållbart samhälle.”
Vi välkomnar Anne Boberg som seniorkonsult hos oss på Source! Anne är utbildad beteendevetare och kommer närmast från en roll på AW Executive Search.
”En röd tråd i min karriär har varit att bidra till ett hållbart arbetsliv med fokus på ledarförsörjning, rehabilitering och arbetsmiljö i roller som projektansvarig, projektledare, konsult och kundansvarig. Tidigt i min karriär arbetade jag som executive search konsult med fokus på kvinnlig chefsrekrytering och 2019 lockades jag av att kliva in i rekryteringsbranschen på nytt. Ett beslut som jag inte har ångrat alls då det är helt fantastiskt motiverande att hjälpa kunder och kandidater i träffsäkra matchningar.”
Vi välkomnar Wilhelm Kroge som konsult och researcher hos oss på Source! Wilhelm är utbildad socionom och kommer tidigare från en roll inom Malmö Stad.
”Jag har länge varit intresserad av att arbeta med rekrytering. De senaste fyra åren har jag arbetat inom offentlig sektor och det kändes naturligt att välja Source som arbetar med rekrytering till samhällsnyttiga organisationer. Jag ser nu fram emot att få träffa och samarbeta med Source olika uppdragsgivare. Jag ser även fram emot att få ha kontakt med de potentiella kandidater som kan bli aktuella i de olika uppdragen. Det känns bra att få vara en del i att rätt person hamnar på rätt plats.”
En föränderlig omvärld ställer ökade krav på våra ledare. Osäkra tider innebär att ledare såväl som organisationer kan behöva reflektera och utveckla sitt ledarskap för att bättre stå rustade inför framtiden.
– En fördjupad ledarskapsbedömning är inte bara en betydelsefull del i rekryteringsprocessen, det är även ett viktigt verktyg i utvecklingen av ledarskapet och i förlängningen en möjlighet för organisationen att kunna blicka framåt, menar Minna Aspnäs, leg. Psykolog och Chef Affärsutveckling offentlig sektor.
Vi välkomnar Cecilia Palmgren som researcher hos oss på Source!
”I mitt arbetsliv har jag mött och samarbetat med många chefer i roller som jag nu genom Source är med och rekryterar till. Det är väldigt stimulerande att få möjligheten att vara med och bidra till en god återväxt av nya chefer inom den offentliga sektorn. Det är jag stolt över.”
