Miljöbild

Assessment & Leadership Services

Fördjupade personbedömningar av legitimerade psykologer

Personbedömning och second opinion

I takt med att affärsvärlden blir allt mer dynamisk är det avgörande att ha rätt ledare på plats. En felrekrytering på denna nivå kan vara kostsam, inte bara ekonomiskt utan även för företagskulturen.

Genom att investera i en grundlig personbedömning vid rekrytering av exekutiva såväl som operativa chefer, säkerställer ni att ni väljer rätt kandidat. Det vill säga individer som inte bara har rätt kompetens och erfarenhet, utan som också kommer att bidra positivt till företagets långsiktiga framgång och tillväxt. Insikterna från våra personbedömningar blir därför ett strategiskt verktyg för att bygga ett starkare och mer effektivt ledningsteam som tar er organisation framåt.

Personbedömningen utformas utifrån era behov.

Exempel på innehåll vid personbedömning:

  • Grundpersonlighet och styrkor
  • Riskmönster och utvecklingsområden
  • Analytiskt tänkande
  • Motivation och värderingar
Unika säkerhetsbedömningar

I en värld där säkerhetshoten är ständigt närvarande och hela tiden utvecklas, har säkerhetsfrågan blivit ett verksamhetskritiskt område. Dessutom visar det sig att det ofta är mänskliga beteenden som är den svagaste länken i säkerhetskedjan.

Med vårt unika assessment-koncept får ni djupa insikter i säkerhetsrelaterade beteenden på både individ- och gruppnivå. Vi kombinerar mångårig psykologisk erfarenhet med valida och vetenskapligt underbyggda testinstrument, som vi är ensamma på den svenska marknaden med att erbjuda.

Detta får ni insikter i på individ- och gruppnivå: 

  • Riskmönster och sårbarheter i personligheten
  • Främjande säkerhetsrelaterade beteenden
  • ”Overconfidence bias” – tendenser att överskatta egen förmåga
  • Självinsikt
Bakgrundskontroll vid rekrytering

Att anställa är en långsiktig investering. Att genomföra en bakgrundskontroll syftar till att bidra till en rättvis, trygg och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess. Vi rekommenderar alltid att genomföra en bakgrundskontroll för att komplettera och verifiera den information som inhämtats under rekryteringsprocessens övriga skeden. Det minskar även risken för felrekryteringar och stärker tryggheten i verksamheten. 

Vi erbjuder bakgrundskontroller i olika omfattning. Nivån på bakgrundskontrollen avgörs utifrån komplexitet och risker kopplat till den aktuella tjänsten och rekryterande verksamhet. Våra kontroller genomförs i samarbete med en extern rådgivare med bakgrund från Säkerhetspolisen, vilket garanterar att bakgrundskontrollen utförs korrekt och att ni får bästa möjliga beslutsunderlag inför en rekrytering.

Exempel på rekommenderade kontrollpunkter: 

  • Kontroll av utbildningsbakgrund
  • Kontroll av personalia
  • Kontroll av privatekonomisk situation
  • Kartläggning bolagsengagemang
  • Exponering i media

Säkerhet inom verksamheten

Säkerhetsläget har förändrats och det är viktigare än någonsin att ta det på allvar. På Source är vi lång erfarenhet av rekrytering till roller som hanterar känslig information eller rent av rikets säkerhet. Vi erbjuder därför både psykologbedömningar, avancerade bakgrundskontroller och säkerhetsprövningsintervjuer i samband med rekryteringar.

Kvalificerade bakgrundskontroller 

Våra psykologer använder vetenskapliga metoder och testinstrument för att göra kvalificerade bedömningar av riskbeteenden och urspårningstendenser. Vi kan också erbjuda djupgående bakgrundskontroller för att säkerställa att våra kandidater har en klanderfri bakgrund, både in-house och med hjälp av våra samarbetspartners med bakgrund inom Säkerhetspolisen.

Säkerhetsklassade kandidater

Enligt Säkerhetsskyddslagen ska en medarbetare som hanterar rikets säkerhet säkerhetsklassas innan anställning. Source intervjuledare har särskild kompetens som utgår från Försvarsmaktens metodik. Efter intervjun får du som kund en bedömning avseende kandidatens lojalitet, pålitlighet samt sårbarhet ur ett säkerhetsperspektiv.

Vi tar säkerhet på största allvar och du ska som arbetsgivare alltid kunna känna dig trygg med våra kandidaters bakgrund.

Anlita oss!

Kontakta någon av oss på Source så berättar vi mer om hur vi kan stötta er med assessment. Du når oss via knappen nedan eller formuläret till höger.

Till assessmentteamet

Jag vill veta mer om rekrytering och personbedömningar!

Vi hjälper till att hitta, utvärdera och utveckla medarbetare och chefer. Fyll i formuläret så berättar våra rekryteringskonsulter och legitimerade psykologer mer.


    Jag godkänner att Source lagrar och behandlar mina personuppgifter. Mer information om hur vi behandlar dina personuppgifter hittar du här.

    Ett urval av våra Assessment-kunder

    Intresserad av att veta mer?
    Minna Aspnäs

    Minna Aspnäs
    Head of Assessment & Leadership Services | Leg. psykolog

    +46 (0)70-735 20 23
    Skicka e-post

    Paniz Samsami

    Paniz Samsami
    Seniorkonsult | Leg. psykolog

    +46 (0)76-230 20 20
    Skicka e-post

    Malin Mella

    Malin Mella
    Seniorkonsult | Leg. psykolog

    +46 (0)70-810 82 34
    Skicka e-post

    Michael Catenacci

    Michael Catenacci
    Seniorkonsult | Leg. psykolog

    Skicka e-post

    Helena Pettersson

    Helena Pettersson
    Seniorkonsult

    + 46 (0)70-593 87 66
    Skicka e-post

    Stefan Otterbäck

    Stefan Otterbäck
    Seniorkonsult

    +46 (0)70-772 77
    Skicka e-post

    Lisa Robberts

    Lisa Robberts
    Seniorkonsult

    + 46 (0)76-777 03 65

    Tony Ullgren

    Tony Ullgren
    Seniorkonsult | Leg. psykolog

    +46 (0)76-883 40 63
    Skicka e-post

    Hanna Looström

    Hanna Looström
    Seniorkonsult

    +46 (0)70-937 40 16
    Skicka e-post

    Caroline Kock

    Caroline Kock
    Seniorkonsult

    +46 (0)70-511 03 90
    Skicka e-post

    Lina Tengland

    Lina Tengland
    Seniorkonsult | Leg. psykolog

    +46 (0)70-743 90 44
    Skicka e-post

    Så kan vi stötta er

    Vi har ett brett erbjudande och kan skräddarsy lösningar efter era behov.

    Se hela vårt erbjudande