Assessment & Leadership Services

Miljöbild — Assessment & Leadership Services

Fördjupade personbedömningar av legitimerade psykologer

Personbedömning och second opinion

I takt med att affärsvärlden blir allt mer dynamisk är det avgörande att ha rätt ledare på plats. En felrekrytering på denna nivå kan vara kostsam, inte bara ekonomiskt utan även för företagskulturen.

Genom att investera i en grundlig personbedömning vid rekrytering av exekutiva såväl som operativa chefer, säkerställer ni att ni väljer rätt kandidat. Det vill säga individer som inte bara har rätt kompetens och erfarenhet, utan som också kommer att bidra positivt till företagets långsiktiga framgång och tillväxt. Insikterna från våra personbedömningar blir därför ett strategiskt verktyg för att bygga ett starkare och mer effektivt ledningsteam som tar er organisation framåt.

Personbedömningen utformas utifrån era behov.

Exempel på innehåll vid personbedömning:

Grundpersonlighet och styrkor
Riskmönster och utvecklingsområden
Analytiskt tänkande
Motivation och värderingar

Unika säkerhetsbedömningar

I en värld där säkerhetshoten är ständigt närvarande och hela tiden utvecklas, har säkerhetsfrågan blivit ett verksamhetskritiskt område. Dessutom visar det sig att det ofta är mänskliga beteenden som är den svagaste länken i säkerhetskedjan.

Med vårt unika assessment-koncept får ni djupa insikter i säkerhetsrelaterade beteenden på både individ- och gruppnivå. Vi kombinerar mångårig psykologisk erfarenhet med valida och vetenskapligt underbyggda testinstrument, som vi är ensamma på den svenska marknaden med att erbjuda.

Detta får ni insikter i på individ- och gruppnivå:

Riskmönster och sårbarheter i personligheten
Främjande säkerhetsrelaterade beteenden
”Overconfidence bias” – tendenser att överskatta egen förmåga
Självinsikt

Säkerhetssamtal och säkerhetsprövningsintervjuer

I en tid där informationssäkerhet och organisatorisk integritet är avgörande för framgång är det viktigt att säkerställa att nyckelpersoner inom verksamheten är pålitliga och lojala. Säkerhetssamtal och säkerhetsprövningsintervjuer är centrala verktyg för att uppnå detta.

Vår expertis inom säkerhetsprövning

Våra legitimerade psykologer kombinerar djupgående kunskap om mänskligt beteende med beprövade metoder för att genomföra effektiva säkerhetssamtal och säkerhetsprövningsintervjuer. Genom vårt arbete hjälper vi organisationer att bygga trygga och pålitliga team, redo att möta dagens och morgondagens utmaningar.

Ett väl genomfört säkerhetssamtal ger följande fördelar:

Riskminimering
Skydd av immateriella tillgångar
Efterlevnad av lagkrav
Stärkt förtroende

Läs mer om säkerhetsprövningar

Executive Assessment

En executive assessment ger ett gediget beslutsunderlag vid rekrytering och utveckling av ledare på hög nivå. Bedömningen utförs av legitimerade psykologer och bygger på en helhetsanalys av individens personlighet och beteendemönster.

Genom att kombinera tester, observationer och djupintervjuer med psykologens professionella omdöme och teoretiska kunskap kan även omedvetna beteendemönster identifieras.

Bedömningen inkluderar arbetspsykologiska tester som utforskar:

Generell begåvning och kapacitet: Ett logiktest baserat på matriser.
Kritiskt tänkande: Kandidatens förmåga att analysera, tolka information, identifiera antaganden samt dra logiska slutsatser.
MAP eller Hogans personlighetsinventorium: Kartlägger styrkor och arbetsrelaterade förmågor.
Hogans deskriptiva skalor: Identifierar riskbeteenden under press och stress, det vill säga den mörkare sidan av personligheten.

Utöver de arbetspsykologiska testerna tillämpar vi också ett personlighetstest som kallas för Wartegg.

Läs mer om Warteggtestet

Anlita oss!

Kontakta någon av oss på Source så berättar vi mer om hur vi kan stötta er med assessment. Du når oss via knappen nedan eller formuläret till höger.

Till assessmentteamet

Jag vill veta mer om rekrytering och personbedömningar!

Vi hjälper till att hitta, utvärdera och utveckla medarbetare och chefer. Fyll i formuläret så berättar våra rekryteringskonsulter och legitimerade psykologer mer.