Anlita oss!
Kontakta någon av oss på Source så berättar vi mer om hur vi kan stötta er med assessment. Du når oss via knappen nedan eller formuläret till höger.
Till assessmentteametecho ''; ?>
I takt med att affärsvärlden blir allt mer dynamisk är det avgörande att ha rätt ledare på plats. En felrekrytering på denna nivå kan vara kostsam, inte bara ekonomiskt utan även för företagskulturen.
Genom att investera i en grundlig personbedömning vid rekrytering av exekutiva såväl som operativa chefer, säkerställer ni att ni väljer rätt kandidat. Det vill säga individer som inte bara har rätt kompetens och erfarenhet, utan som också kommer att bidra positivt till företagets långsiktiga framgång och tillväxt. Insikterna från våra personbedömningar blir därför ett strategiskt verktyg för att bygga ett starkare och mer effektivt ledningsteam som tar er organisation framåt.
Personbedömningen utformas utifrån era behov.
Exempel på innehåll vid personbedömning:
I en värld där säkerhetshoten är ständigt närvarande och hela tiden utvecklas, har säkerhetsfrågan blivit ett verksamhetskritiskt område. Dessutom visar det sig att det ofta är mänskliga beteenden som är den svagaste länken i säkerhetskedjan.
Med vårt unika assessment-koncept får ni djupa insikter i säkerhetsrelaterade beteenden på både individ- och gruppnivå. Vi kombinerar mångårig psykologisk erfarenhet med valida och vetenskapligt underbyggda testinstrument, som vi är ensamma på den svenska marknaden med att erbjuda.
Detta får ni insikter i på individ- och gruppnivå:
Att anställa är en långsiktig investering. Att genomföra en bakgrundskontroll syftar till att bidra till en rättvis, trygg och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess. Vi rekommenderar alltid att genomföra en bakgrundskontroll för att komplettera och verifiera den information som inhämtats under rekryteringsprocessens övriga skeden. Det minskar även risken för felrekryteringar och stärker tryggheten i verksamheten.
Vi erbjuder bakgrundskontroller i olika omfattning. Nivån på bakgrundskontrollen avgörs utifrån komplexitet och risker kopplat till den aktuella tjänsten och rekryterande verksamhet. Våra kontroller genomförs i samarbete med en extern rådgivare med bakgrund från Säkerhetspolisen, vilket garanterar att bakgrundskontrollen utförs korrekt och att ni får bästa möjliga beslutsunderlag inför en rekrytering.
Exempel på rekommenderade kontrollpunkter:
Säkerhetsläget har förändrats och det är viktigare än någonsin att ta det på allvar. På Source är vi lång erfarenhet av rekrytering till roller som hanterar känslig information eller rent av rikets säkerhet. Vi erbjuder därför både psykologbedömningar, avancerade bakgrundskontroller och säkerhetsprövningsintervjuer i samband med rekryteringar.
Kvalificerade bakgrundskontroller
Våra psykologer använder vetenskapliga metoder och testinstrument för att göra kvalificerade bedömningar av riskbeteenden och urspårningstendenser. Vi kan också erbjuda djupgående bakgrundskontroller för att säkerställa att våra kandidater har en klanderfri bakgrund, både in-house och med hjälp av våra samarbetspartners med bakgrund inom Säkerhetspolisen.
Säkerhetsklassade kandidater
Enligt Säkerhetsskyddslagen ska en medarbetare som hanterar rikets säkerhet säkerhetsklassas innan anställning. Source intervjuledare har särskild kompetens som utgår från Försvarsmaktens metodik. Efter intervjun får du som kund en bedömning avseende kandidatens lojalitet, pålitlighet samt sårbarhet ur ett säkerhetsperspektiv.
Vi tar säkerhet på största allvar och du ska som arbetsgivare alltid kunna känna dig trygg med våra kandidaters bakgrund.
Kontakta någon av oss på Source så berättar vi mer om hur vi kan stötta er med assessment. Du når oss via knappen nedan eller formuläret till höger.
Till assessmentteametVi hjälper till att hitta, utvärdera och utveckla medarbetare och chefer. Fyll i formuläret så berättar våra rekryteringskonsulter och legitimerade psykologer mer.
Minna Aspnäs
Head of Assessment & Leadership Services | Leg. psykolog
Vi har ett brett erbjudande och kan skräddarsy lösningar efter era behov.
Se hela vårt erbjudandeAtt hitta rätt ledare kräver en noggrann och diskret search-process. Med 25 års erfarenhet, anpassade strategier och innovativa metoder säkerställer vi att ni når de bästa kandidaterna.
Att rekrytera specialister kan vara minst lika utmanande som att hitta rätt chef. Vi kartlägger era behov, identifierar rätt kandidater med träffsäkra processer och når dem genom vårt omfattande nätverk.
När behovet är akut och ni snabbt behöver en erfaren chef eller specialist. Vi säkerställer en träffsäker matchning genom kvalitetssäkrade processer och ett starkt nätverk inom offentlig sektor.