Hej Paniz! Nu har du jobbat på Source i tre år. Vill du berätta om din roll som psykolog och vad som lockade dig till Source från början?
Kort sagt arbetar jag med personbedömningar i samband med rekrytering av chefer och specialister. Jag upplevde att Source var en spännande arbetsplats med ett dedikerat psykologteam som fokuserar på urval och arbetspsykologi, och det var ett område jag själv ville fördjupa mig inom. Det arbets- och organisationspsykologiska fältet är brett men på Source finns ett tydligt fokus på urval och psykologbedömning, vilket jag tyckte var lockande och intressant. Det som också tilltalade mig var den öppenhet och nyfikenhet som fanns för olika teoretiska perspektiv och tankesätt.
Vad gör Source till en spännande arbetsplats för dig som psykolog?
Just möjligheten att utvecklas och samtidigt bidra med min kompetens i ett kunnigt och engagerat team. Vi har många intressanta och viktiga uppdragsgivare som vi arbetar med. Att få deras förtroende känns både meningsfullt och motiverande. Jag uppskattar också att arbetet ständigt för med sig nya lärdomar, vilket skapar utrymme för reflektion och gör att jag ständigt kan utveckla mitt arbetssätt.
Vilka metoder och tester använder ni för att bedöma kandidater under rekryteringsprocessen?
Man kan säga att min teoretiska förståelse av individen vilar på en psykoanalytisk/psykodynamisk grund, där fokus ligger på att förstå en människas omedvetna processer, inre konflikter och olika typer av försvarsmönster.
En bedömningsprocess omfattar också flera aspekter, såsom djupintervjuer och olika typer av arbetspsykologiska tester. Exempelvis använder vi oss av olika typer av personlighetstester, såsom Hogans, Big Five, som baseras på femfaktormodellen, samt olika typer av begåvningstester, såsom Matrigma, och bedömning av kritiskt tänkande. Warteggsteckningstest är ett personlighetstest som vi inom kort kommer börja använda på Source. Det bygger på psykodynamiska teorier och är särskilt intressant eftersom det kan ge insikter om omedvetna delar av personligheten, sådant som ofta inte fångas upp i traditionella självskattningstest. Eftersom det är ett projektivt test, där kandidaten ritar utifrån givna figurer, kan det visa sådant som kandidaten själv kanske inte förmår eller vill rapportera. Det gör testet till ett värdefullt komplement i vår helhetsbedömning.
Vilka erfarenheter tar du med dig från tidigare roller som hjälper dig i ditt arbete idag?
Jag har en bakgrund inom det kliniska området och disputerade inom psykologi och det psykoterapeutiska fältet, vilket innebär att jag också har en bakgrund inom forskning. Innan jag kom in i det arbets- och organisationspsykologiska fältet, arbetade med patienter med olika typer av psykiska svårigheter och lidanden, både inom vuxenpsykiatrin och barn- och ungdomspsykiatrin, och senare i egen regi.
Idag arbetar jag fortfarande i viss utsträckning i egen regi, och tycker att det är en bra kombination till det jag gör på Source. Jag kan väl också tillägga att den teoretiska utgångspunkten i mitt kliniska arbete och den erfarenhet jag har med mig som psykoterapeut, har såklart berikat det arbete jag gör som personbedömare.
Självklart skiljer sig den bedömning jag gör på personer som söker psykoterapi från den typ av bedömning jag gör av framtida chefer och ledare. Men syftet är ändå detsamma: att lite på djupet försöka förstå hur en människa fungerar, vilka resurser de har, men också vilka sårbarheter som finns.
Min bakgrund inom forskning har också gett mig en förståelse för hur man kritiskt granskar och analyserar olika metoder. I detta sammanhang innebär det att jag kan tolka och analysera data från tester, förstå deras begränsningar och vara medveten om att de inte fångar hela bilden av en individs personlighet, till exempel. Tester bör alltid ses som en del av ett större bedömningsunderlag.
Hur samarbetar du med kollegor i rekryteringsprocessen?
I den här typen av arbete förekommer det såklart alltid ett samarbete med mina kollegor. I en rekryteringsprocess har jag kollegor som arbetar med att söka upp kandidater och ta referenser samt konsulter som projektleder uppdraget. Det innebär att konsulterna genomför en första intervju med kandidaten för att bedöma hur väl deras meriter och kompetenser stämmer överens med uppdraget.
I slutskedet av processen träffar kandidaten mig, eller någon annan psykolog på Source, för en djupgående bedömning av personligheten.
Vad tycker du är mest givande i ditt arbete?
Jag skulle säga att det som gör det här arbetet särskilt intressant för mig är möjligheten att förstå en annan människa lite mer på djupet. Att få en bild av personens inre dynamik i form av drivkrafter, förmågor, lust och strävan, men också ambivalens, rädslor samt begränsningar och mer problematiska sidor. Det handlar om att förstå de olika försvarsmönster och psykologiska processer som kan träda fram i en bedömningssituation. Ibland är det sådant som kandidaten själv inte är helt medveten om. Att sedan kunna formulera min analys och bedömning till uppdragsgivaren på ett sätt som blir användbart i deras beslutsprocess känns både meningsfullt och viktigt.
